시흥도시공사 채용정보

1	채용분야 및 채용예정인원 ※직무 관련 정보는 5페이지 ‘8.직무기술서 내용’ 참고

채용구분	채용직종·직급	채용직렬	채용(예정)인원	근무장소	직무내용
공개경쟁	정원외 직원	시설관리보조	3명	시흥시 체육시설 등	시설관리보조
공개경쟁	대체인력	안내 및 사무보조	2명	시흥시 체육시설 등	안내 및 사무보조
※ 근무 중 공사 운영에 따라 주말, 휴일, 교대근무를 할 수 있으며 근무시간 및 장소는 변경될 수 있음. ※ 대체인력은 휴직자의 복직 시, 계약기간은 자동 종료됨. ※ 예비 합격은 발표일로부터 6개월간 유효하고, 기간 내 결원 발생 시 순번에 따라 임용될 수 있음. 규모는 채용인원의 1배수 이내로 운영함. ※ 본 채용의 여러 분야 중복지원은 불가함. ※ 공사에 재직하며 겸직행위를 할 수 없음.

2	응시자격

구분	자격요건
공통	◦ 최종 합격자 발표 이후 즉시 근무가 가능한 자 ◦ 기타 관계법령에 의하여 응시 자격이 정지당하지 아니한 자
정원외 직원	◦ 공고일 기준 55세 이상 65세 이하인 자 중 시설관리 업무를 수행할 수 있는 신체 건강한 자 ◦ 시흥도시공사 정원외직원관리내규 제6조의 결격사유에 해당하지 않는 자 <시흥도시공사 정원외직원관리내규 제6조> 1. 피성년후견인 및 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상 형의 선고유예를 받고 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 병역법에 의한 병역기피자 9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과하지 아니한 자 10. 이전 직장에서 다음 사유로 파면 또는 해임, 직권면직 된 후 5년이 경과하지 아니한 자 가. 직무태만 나. 소행불량 다. 상사의 명령 불복종 라. 범죄 또는 중대한 과실 등 기타 복무관련 위반사항 ◦ 공사 퇴직 후 6개월이 지나지 않은 자는 지원 불가 <시흥도시공사 정원외직원관리내규 제4조> ⑤ 직제규정 제8조의 직원이 지원할 경우, 업무상 필요에 따라 퇴직 6개월 이후에 지원하도록 제한할 수 있다. ※ 우대사항 1. 보일러 혹은 전기 시설관리 경력이 있는 자 2. 에너지관리기능사 또는 전기기능사 이상 자격이 있는 자 (단, 자격 취득일자가 공고일 전이어야 함) ※ 휴일 또는 교대근무 가능한 자
대체인력	◦ 공고일 기준 18세 이상인 자로 우리 공사 정년(60세) 이하인 자 ◦ 시흥도시공사 인사규정 제12조의 결격사유에 해당하지 않는 자 <시흥도시공사 인사규정 제12조> 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ◦ 컴퓨터 활용 관련 자격증 취득자 ※ 관련 자격: 컴퓨터활용능력, 워드, ITQ 등 ※ 공고일 이전 자격취득자만 인정 ※ 휴일 또는 교대근무가 가능한 자

3	선발방법

구 분		주 요 내 용
1차	응시자격 적격심사	○ 응시자격 적격 여부 판단
2차	면접전형	○ 최종선발(면접대상: 응시자격 적격자에 한함) - 면접시험(100%) 기준 고득점자 순으로 선발
3차	신체검사	○ 일반건강검진 실시 또는 ‘채용 건강검진 대체 통보서(국민건강보험공단 발급)’ 제출

4	응시원서 접수 등 주요일정

구 분	주 요 내 용
원서교부	○ 기 간: 2024. 5. 20.(월) ~ 2024. 6. 9.(일) ○ 교부장소: 공사 홈페이지(http://www.shsi.or.kr)에서 내려받기
원서접수	○ 기 간: 2024. 5. 20.(월) ~ 2024. 6. 9.(일) 18:00 ※기한 엄수 ○ 접수방법: 온라인 접수 ○ 접 수 처: 공사 홈페이지(http://www.shsi.or.kr) 채용공고 게시판에서 접수 링크 확인 ※ 증빙서류는 하나의 파일로 스캔 또는 압축하여 첨부
면접대상자 발표/ 면접전형계획 공고	○ 일 시: 2024. 6. 13.(목) 예정 ○ 장 소: 공사 홈페이지 또는 개별통보
면접전형	○ 일 시: 2024. 6. 20.(목) 예정 ○ 대상/장소: 별도 공지
최종합격자 발표	○ 일 시: 2024. 6. 24.(월) 예정 ○ 장 소: 공사 홈페이지 또는 개별통보
최종합격자 등록	○ 기 간: 2024. 6. 24.(월)~2024. 6. 27.(목) 예정 ○ 장 소: 별도 공지
근로계약 체결	○ 일 자: 2024. 7. 1.(월) 예정 ○ 장 소: 별도 공지
※ 전형일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공사 홈페이지에 공고함

5	제출서류

채용직급	주요내용
정원외 직원	○ 주민등록등본 원본 1부 ※공고일 이후 발급분만 인정, 필요정보 외 블라인드 처리 ○ 우대사항 증빙 서류(해당자만) 1. 자격증 사본 1부 2. 경력증명서 또는 재직증명서 1부 / 건강보험자격득실확인서 1부 ➠ 총 2부 ※ 담당업무, 발급확인자(연락처 포함) 필히 기재하여야 함
대체인력	○ 자격증 사본(자격 요건을 증명할 수 있는 서류) 1부
※ 요구 자격은 공고일 이전에 취득한 자격에 한함

6	보수 및 계약기간

❍ 보수(세전): 2024년 시흥시 생활임금(11,290원) 기준 ※초과근로․야간수당 별도 지급

❍

계약기간

정원외 직원: 근로계약일 ~ 2024. 12. 31.

대 체 인 력: 근로계약일 ~ 2025. 1. 31.

※

대체인력은 휴직자 복직 시까지 근로계약 연장 및 복직 시 계약 자동종료

※

부서 운영에 따라 부서 내 또는 부서 간 근무지가 조정이 될 수 있음

7	유의사항

응시원서 등 제출된 서류상의 착오기재, 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

채용 후에도 기재사실 허위 등 결격사유가 발견될 경우 계약이 취소됩니다.

해당분야 적격자가 없는 경우 선발하지 아니 할 수 있습니다.

근무지는 공사 업무 사정에 따라 조정될 수 있습니다.

취업보호지원대상자(국가유공자)는 관련 법률에 의거 우대합니다.

가산점수 반영과 관련한 세부적인 사항은 「2024년 공직유관단체 채용 관련 주요 유의사항」을 준용합니다.

최종합격 공고일 이후 6개월 이내에 해당 지원분야 임용예정자가 중도포기 및 자격미달 등 사유 발생 시, 예비합격자를 선발할 수 있습니다.

채용서류를 온라인으로 제출하므로 반환청구는 불가합니다. 아래 관련조문을 참고하여 주시기 바랍니다.

※

<관련조문> 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)

①

구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

②

제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③

구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④

구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤

제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

청탁, 압력, 뇌물수수 등을 통한 채용비리가 적발된 비위채용자는 즉시 합격 취소, 사법처리 등의 불이익 조치를 취할 수 있으며, 그 처분이 있는 날로부터 5년 간 우리 공사의 채용응시를 제한합니다.

10.

각 전형별 합격자 공고 시 이의신청 제도를 운영하며 신청방법 및 대상, 기간 등 절차에 대해 안내할 예정입니다.

11.

본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 우리 공사의 유권해석에 의합니다.

12.

기타 채용 관련 궁금한 사항은 우리공사 인사교육부(031-488-6813)으로 문의하시기 바랍니다.

8	직무기술서 내용

채용직렬	직무내용	직무 수행을 위한 필요기술
시설관리보조	- 환경, 체육, 공원, 주차 시설 운영 및 관리 보조	- 시설물 운영 및 관리, 재난 및 시설 안전 점검 등
안내 및 사무보조	- 고객 안내, 접수, 민원 업무, 사무업무 보조	- 고객관리, 민원응대, 접수·환불·연기 관리, 문서 작성 및 관리, 사무행정 프로그램 활용 등